环县公安局“五个落实”强化队伍管理

本网讯 为进一步加强公安队伍管理，切实增强队伍凝聚力、战斗力、公信力，树立良好形象，庆阳市环县公安局以落实五项制度为抓手，全面提升队伍素质管理水平，营造了风清气正的警营氛围，有力促进了队伍健康发展。

　　

一是落实考勤管理制度。该县公安局从严格考勤和请销假制度入手，修改印发了《环县公安局考勤管理制度》，统一规范各部门的考勤制度，强调每月的考勤报送时间和公示要求，要求机关工作人员要及时进行考勤，准时上下班，不得无故迟到、早退和旷工。督察大队采取定期与不定期方式，检查各部门在岗在位情况。对违反机关考勤和请销假管理制度的民警，将严格按照考核办法进行处理。

 

二是落实探视慰问制度。年初制定下发《探视慰问制度》，明确慰问对象，靠实工作责任，确保了探视慰问工作及时、有序开展。制度规定，全县公安机关探视慰问的对象为全体在职民警职工及退休人员。慰问方式根据不同情形，由政工监督室、警务保障室及其所在部门分工负责，共同组织，及时通知有关领导前往慰问，有效提升了广大民警职工的归属感和荣誉感。

 

三是落实休假体检制度。制定民警年休假计划，在完成工作任务的前提下，坚持劳逸结合，保障和鼓励民警正常休假，并严格按照环县公安局《执勤津贴及加班补贴发放试行办法》，及时发放加班补助，充分调动全局民警职工的工作积极性。坚持每年对全体民警进行一次体检，通过建立个人健康档案，帮助民警掌握身体健康状况，及时规避疾病风险，增强民警职工职业归属感。

 

四是落实违规惩戒制度。将落实《环县公安局民警职工违规行为惩戒办法》作为贯彻从严治警措施、强化队伍管理的有效举措，由督察大队通过网络视频、实地查看等方式，坚持定期与不定期相结合，全方位开展督察指导工作，对相关违规人员处以督察记分和警戒等不同级别的处罚措施，并通过下发《督察通报》向全局人员通报，有效预防和减少民警违法违纪问题的发生，努力树立公安机关人民警察良好形象。

 

五是落实谈心谈话制度。为进一步加强公安民警队伍的思想政治工作，建立团结和谐的警营内部关系，增强队伍凝聚力、战斗力，环县公安局坚持把谈心谈话工作作为加强各科所队主要领导“一岗双责”履职能力的重要科目督办，严格按照《民警谈心谈话制度》规定，要求各级领导按照责任分工，定期不定期地与民警职工进行谈心谈话，准确把握全体人员思想动态，激发斗志，将不稳定因素化解在萌芽状态。（庆阳市环县公安局供稿）