本网讯（通讯员 贺鑫 黄建国）为了做好法官业务培训活动，2014年以来，庆阳市镇原县法院通过充分调研、实践，力抓“八项措施”总结了一套行之有效的业务培训措施，取得了良好的效果。
一是该县法院党组高度重视，制定培训方案。年初，将教育培训工作摆到重要位置，与其他工作同部署齐谋划，由政工科着手制定教育培训方案，培训工作按照计划有条不紊地持续推进。
二是落实学习制度，规范学习教育。采取组织集中学习与干警自学相结合的方式，定时定人，坚持政治理论学习与业务知识学习相并重。
三是着眼业务需求，拓宽培训内容。除鼓励并支持干警参加在职教育，提高学历层次外，还积极加强上下两级法院的业务交流，解决审判实践中的一些疑难问题；同时将现有培训内容扩展到信息化、专业化领域，提高专业水平。
四是通过网络视频积极参加上级法院举办的各种业务培训，并加大培训投入，提供参训机会，派遣法官到兄弟法院学习，吸取先进经验。
五是创新教育培训方式，加大对人民陪审员的培训力度。主要采取法官教学、案例教学和现场教学三结合的方式，对现有的58名陪审员进行轮训，有力地提高了人民陪审员的履职能力。
六是定期举办案件研讨会，选择一些比较典型、法律关系复杂、对法官办案有指导意义的案件，组织专题研讨，就案讲法，以案学法。
七是组织开展庭审评查、裁判文书评查和案件质量“三评查”活动，采取岗位练兵以及法官、书记员交叉评查的方式，互相学习，取长补短，共同提高。
八是实行量化考核，确保学习效果。每次学习培训结束后，通过座谈讨论、知识竞赛等方式检查学习效果，并将学习培训的情纳入年终目标管理考核，与干警评优选先、职级晋升挂钩，防止了随意缺课、敷衍应付等不良现象的发生。（庆阳市镇原县法院供稿）
