近日，庆阳市华池县劳动争议诉调对接工作室应用“法院+工会”模式，成功化解一起劳动争议案件。
2007年11月，被告某公司与原告郭某签订劳务合同，聘用郭某为华池县内某石油作业区驻井工人，合同期限为一年，到期续签。
工作期间，郭某严格遵守该公司各项规章制度，兢兢业业，期间因油气感染，在西京医院进行手术治疗后仍然坚持回到岗位继续工作。2021年12月31日，该公司以单位整改为由让郭某在家等待，可到2022年1月28日该公司却电话通知原告因其年满60周岁，已将其辞退。郭某认为公司的行为严重损害了其合法权益，遂向县法院提起诉讼。
因该案符合“法院+工会”劳动争议诉调对接新模式，为了给郭某提供更加便捷高效的维权服务，县法院便将该案推送给华池县劳动争议诉调对接工作室处理。该工作室的调解员收到案件后，详细了解了本案案情，和县法院法官共同研究分析了涉及的相关法律条文，并多次组织双方当事人及代理律师开展调解工作，针对双方诉求明法释理，最终促成双方当事人达成调解协议，该公司当天向郭某一次性支付协议约定的各项赔偿金49000元。
华池县法院在审判执行工作中，主动融入诉源治理新格局，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，现已成立人民调解员调解室、在线视频调解室、华池县劳动争议诉调对接工作室、华池县金融纠纷调解工作室，本年度已将30余件矛盾纠纷消弭于无形，为华池县优化营商环境贡献了法院力量。
